日本におけるコンプライアンス
成功するビジネスのための規制の乗り越え方
日本で事業を開始または拡大するには、法令遵守の理解が不可欠です。事業登録から税制、労働法、製品基準に至るまで、コンプライアンスの確保は円滑な事業運営と長期的な成功に不可欠です。
事業登録と法的構造
日本でスタートアップを立ち上げる前に、企業は適切な法的構造を選択し、必要な当局に登録する必要があります。主な選択肢は次のとおりです。
株式会社
株式会社に似た、最もよく知られている企業構造。
合同会社（GK）
LLC に似た、より柔軟でコスト効率の高いオプションです。
支店または駐在員事務所
日本に拠点を設立したい外国企業に最適です。
個人事業主（興進事業）
会社を設立せずに個人がビジネスを始めるためのシンプルで低コストのオプションです。
グローバル市場
Amazon は、あらゆる規模の企業に世界中の何百万もの顧客に製品を販売する機会を提供するグローバルな電子商取引プラットフォームです。
ビザと移民コンプライアンス
日本で会社を設立することを計画している外国人起業家は、適切なビザを取得する必要があります。スタートアップビザは、個人が長期の経営管理ビザを取得する前に事業登録の準備をできるようにします。外国人の事業主と従業員にとって、入国管理法の遵守を確実にすることは不可欠です。
税制および金融規制
日本には企業が遵守しなければならない体系的な税制があります。主な税制要件は次のとおりです。
💰法人税– 日本国内で事業を営む企業に適用され、税率は企業規模によって異なります。
📊消費税– 日本の付加価値税（現在 10%）はほとんどの商品とサービスに適用されます。
📑年次税務申告と会計コンプライアンス– 企業は正確な財務記録を維持し、期限内に税務申告書を提出する必要があります。
税法に従わないと罰金が科せられる可能性があるため、企業は正確性を確保するために公認会計士や税理士と協力することがよくあります。
労働法と雇用コンプライアンス
日本で従業員を雇用するには、労働者の権利を保護する厳格な労働法の遵守が必要です。企業は以下を遵守する必要があります。
✔雇用契約
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✔労働時間と残業代
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✔社会保険と福利厚生
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コンプライアンスを遵守する
現地従業員または外国人従業員を雇用する企業にとって、社会保険の要件を理解することは非常に重要です。
業界固有のコンプライアンスと製品規制
日本で製品を輸入、製造、または流通することを検討している企業の場合、規制遵守は業界によって異なります。
🛒
食品・飲料
当社は、高度な調査ツールを活用し、徹底的な分析を実施して、市場と競争を包括的に理解します。
🛠
電子機器および消費財
日本では電子製品に対して厳格なJIS（日本工業規格）とPSE 認証が設けられています。
💊
医薬品・化粧品
医薬品や化粧品はPMDA（医薬品医療機器総合機構）の規制を満たす必要があります。
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よくある質問
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日本語を話せたり、Amazon Japanでの経験が必要でしょうか？
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当社では、主要な指標、競合他社の洞察、改善の推奨事項を含む四半期ごとのパフォーマンス レポートを提供しています。また、最新情報やご質問については、いつでも当社のチームにお問い合わせください。
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